JAKARTA — Kerja sama riset berbasis inovasi antara perguruan tinggi dan dunia industri perlu dilakukan. Dalam Global Innovation Index 2019, posisi Indonesia dalam hal inovasi dikancah dunia berada di urutan 85, jauh dibawah negara Singapura, Malaysia, Vietnam, dan Thailand. Dewan Kehormatan Forum Rektor Indonesia FRI Asep Saefuddin mengatakan posisi Indonesia dalam Global Innovation Index menunjukkan kualitas SDM terutama di bidang kesehatan, pendidikan, riset, dan birokrasi pemerintahan. "Bila kita masih rendah berarti komponen itu masih jauh dari memadai. Itu yang jadi kendala indeks inovasi Indonesia masih di bawah," ujarnya kepada Kamis 25/7/2019. Untuk meningkatkan inovasi Indonesia, yang perlu dilakukan dengan memperbaiki sistem pendidikan dan birokrasi yang berkaitan dengan riset serta pendidikan tinggi. "Saya merasa kehadiran SMK itu mubazir, tidak diperlukan. Bisa diganti dengan lembaga talenta. Di pendidikan menengah cukup SMA 2 tahun, terus program talenta 1 tahun. Program talenta ini berisi pendidikan IT dan talenta kreativitas," katanya. Baca JugaIndeks Inovasi Global 2019 Indonesia Peringkat 85, Kalah dari Malaysia dan SingapuraPeningkatan riset di perguruan tinggi harus dilakukan dengan basis outcome yang dapat menyumbang inovasi dan kebaharuan baru. Selama ini, riset diperguruan tinggi terlalu berbasis administrasi sehingga cenderung menghambat inovasi dan tidak menyumbang indeks inovasi. Selain itu yang perlu dilakukan yakni insentif pajak harus berkaitan dengan outcome based research. Namun, pemberian insentif ini harus dibarengi dengan perubahan birokrasi pada riset sehingga akan berdampak pada indeks inovasi Indonesia. "Perlu ada mandat riset bagi kampus besar yang sudah mapan. Riset tanpa mandat, negara tidak dapat apa-apa dan indeks inovasi Indonesia juga tidak akan berubah. Mandatkan kepada perguruan tinggi seperti IPB untuk riset pangan, ITB untuk teknologi informasi, kesehatan ke UI, dan kampus di Provinsi mandatkan untuk penguatan sumber daya lokal di tempat itu," terang Asep. Pemberian mandat ini juga dapat dilakukan ke beberapa perguruan tinggi untuk bergabung dalam konsorsium riset mandat tertentu. "Bila outcome hasilnya berdampak pada ekonomi dan indeks inovasi global, perguruan tinggi diberi insentif lagi, misalnya kemudahan pengiriman posdoct atau lainnya atau bisa juga insentif bebas pajak PPH bagi peneliti dalam tim mandat," ucapnya. Menurutnya, masih sedikitnya riset yang menghasilkan inovasi karena tak adanya grand design riset secars nasional. Selain itu, peneliti merasa jago sendiri dan merasa berhasil memenangkan riset kompetitif"Cenderung peneliti itu-itu saja. Hasilnya hanya menaikan citra dirinya saja, paling jauh citra kampus tetapi bukan negara," kata Asep. Ketua Asosiasi Perguruan Tinggi Swasta Indonesia APTISI Budi Djatmiko menuturkan rendahnya inovasi yang dilakukan oleh Indonesia juga karena riset yang masih sedikit. Terlebih, perguruan tinggi swasta sangat sulit untuk memperoleh pendanaan dari Kemenristekdikti sehingga riset yang dilakukan tak begitu banyak. Selain itu, tema yang dipilih peneliti, jarang yang aplikatif atau sesuai dengan kebutuhan industri atau yang menghasilkan inovasi sehingga riset yang dihasilkan hanya berupa kertas saja atau pemerintah perlu membuat kebijakan yang mewajibkan kepada industri untuk bekerja sama perguruan tinggi dalam melakukan riset yang menghasilkan inovasi sebagai upaya untuk meningkatkan Global Innovation Index Indonesia. Hal ini dikarenakan banyak industri yang melakukan riset sendiri atau menggunakan lembaga asing."Perlu ada grand design riset, riset seperti apa yang dibutuhkan, arahnya kemana dan sebagainya," ucap Budi. Sementara itu, Wakil Ketua Bidang Ketenagakerjaan Asosiasi Pengusaha Indonesia Apindo Bob Azzam mengatakan posisi Indonesia dalam Global Innovation Index yang di bawah negara lain seperti Singapura, Malaysia, Thailand dan Vietnam ini menjadi alarm untuk sungguh-sungguh memperbaiki iklim iptek supaya lebih efektif lagi. Menurutnya, yang perlu dilakukan saat ini kerjasama yang intens antara bisnis-pemerintah-akademisi untuk membangun riset yang innovatif dan meningkatkan daya saing industri serta ekspor."Yang perlu di bangun ekosistem innovasi. Kelemahan masih suka jalan sendiri-sendiri. Perlu juga diubah pendekatan risetnya dimana harus didorong innovasi yang dekat dengan pasar," tutur Bob. Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News Simak berita lainnya seputar topik artikel ini, di sini inovasi Editor Wike Dita Herlinda Konten Premium Nikmati Konten Premium Untuk Informasi Yang Lebih Dalam

Gina Fadhilah Zein Politik Monday, 27 Jun 2022, 1641 WIB Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia kerap kali menjadi bahan perbincangan. Sebab Indonesia masih ketinggalan jauh dibandingkan dengan negara-negara lainnya di dunia. Sebelum lanjut membahas bagaimana kondisi Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia, perlu kita ketahui terlebih dahulu Apa itu Sumber Daya Manusia?’ Sumber daya manusia adalah orang-orang yang bekerja baik dalam bentuk kelembagaan maupun perusahaan sebagai penggerak organisasi, dalam hal ini mereka berfungsi sebagai aset yang dilatih dan dikembangkan terus-menerus berdasarkan keterampilannya. Faktor yang dapat mempengaruhi penaikan maupun penurunan Kualitas Sumber Daya Manusia yakni pendidikan, kesehatan, serta kondisi lingkungan masyarakat. Untuk itu, Indonesia harus lebih memperhatikan faktor-faktor tersebut agar tidak terjadi penurunan terhadap Kualitas SDM. Dalam UUD 1945 terdapat amanat “Mencerdaskan kehidupan bangsa” yang demikian pemerintah berjanji akan mendistribusikan rencana keuangan di bidang pendidikan. Namun, pendidikan di Indonesia masih dianggap rendah. Mengapa demikian? Sebab masih terdapat banyak sekali anak yang berhak mendapatkan pendidikan tidak bisa melanjutkan pendidikannya karena keterbatasan biaya. Oleh sebab itu, pemerintah akhirnya mengeluarkan kebijakan yakni Kartu Indonesia Pintar KIP sekolah/kuliah yang dapat digunakan oleh mereka yang memiliki keterbatasan biaya dalam hal pendidikan. Pemerintah juga menghilangkan biaya bulanan sekolah SPP pada beberapa instansi pendidikan negeri. Pemerintah memperluas jangkauan kartu prakerja yang disertai dengan tujuan agar dapat memperbaiki angka ekonomi sosial di Indonesia. SDM di bidang tenaga kesehatan memegang peranan penting dalam pelaksanaan pembangunan kesehatan di Indonesia. Implementasi subsistem sumber daya manusia di bidang kesehatan bertujuan untuk menyediakan tenaga kesehatan yang berbakat sesuai dengan kebutuhannya. Ketersediaan sumber daya kesehatan yang terbatas dan tidak merata dapat mempengaruhi beban kerja tenaga kesehatan dan demikian pula kualitas tenaga kesehatan Indonesia. Skema uji profisiensi yang tidak memadai berkorelasi dengan akreditasi perguruan tinggi terkait kesehatan. Akreditasi ini bertujuan agar lulusan dari Sekolah Tinggi Kesehatan dapat melakukan pelayanan medis yang berkualitas dan kompeten dengan standar dan kebutuhan masyarakat. Selain mengembangkan talenta berkualitas, sektor kesehatan juga berdampak pada kesejahteraan masyarakat. Sumber daya manusia dan tenaga kesehatan juga menggenggam peranan pentingnya dalam pembangunan kesehatan masyarakat. Tenaga kesehatan berperan sebagai perencana, fasilitator, dan pelaksana pembangunan kesehatan, sehingga tanpa jumlah dan jenis masyarakat yang tepat, pembangunan kesehatan tidak dapat berjalan secara optimal. Secara umum pembangunan adalah proses melakukan perubahan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan kualitas SDM. Kesejahteraan yang dimaksud yakni mengacu pada pemenuhan kebutuhan dasar kehidupan manusia material dan spiritual. Salah satu cara untuk mengembangkan tenaga kesehatan untuk memenuhi kebutuhan tempat kerja adalah dengan mendidik dan melatih tenaga kesehatan. Fungsinya adalah untuk investasi sumber daya manusia dan tuntutan dari dalam dan luar organisasi. Hal ini juga bertujuan untuk memperbaiki dan menghilangkan kekurangan dalam prestasi kerja agar sesuai dengan ilmu pengetahuan dan teknologi. Tidak dapat dipungkiri bahwa kualitas pendidikan, kesehatan, dan sumber daya manusia SDM di Indonesia masih rendah dibandingkan dengan kualitas pendidikan, kesehatan, dan sumber daya manusia di negara lain. Penyebab utamanya adalah efektivitas, efisiensi dan standarisasi pendidikan dan kesehatan yang belum optimal. Artinya, rendahnya sarana dan prasarana, kualitas bakat, kesejahteraan, kesempatan dan pemerataan kesempatan dalam pendidikan, serta rendahnya relevansi kebutuhan pendidikan, mahalnya biaya pendidikan dan kesehatan. Elemen kunci lain dari sumber daya pendidikan dan kesehatan adalah tersedianya sarana dan prasarana yang sesuai kuantitas dan kualitas untuk memenuhi kebutuhan pendidikan dan kesehatan masyarakat. Perencanaan SDM bersifat faktual dengan memperbaiki sistem informasinya. Pemerintah bertanggung jawab untuk mengatur pendirian lembaga pendidikan dan kesehatan, inisiasi program pendidikan dan kesehatan yang diperlukan yakni pelatihan dan pengembangan ASN, dan pengembangan karir ASN. Mempertimbangkan keseimbangan antara kebutuhan domestik dan internasional serta dinamika pasar, pemerintah harus berfokus pada pendirian institusi dan program pendidikan/kesehatan dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi dan berkualitas secara global. Pemerintah negara bagian dan kota perlu mengembangkan dan menerapkan pola karir SDM yang transparan, terbuka dan trans-organisasi baik untuk staf pendidikan, kesehatan dan ASN melalui status struktural dan fungsional. Selain itu, perlu terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan yang terakreditasi oleh lembaga pelatihan yang terakreditasi pula. Referensi sdm Disclaimer Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku UU Pers, UU ITE, dan KUHP. Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel. Berita Terkait Terpopuler di Politik

Я ጺիщетαпοзօ	Улዒχих шиկ
Բըсխ χуρጇ	ዐоբሦζዳλа εቶዮδխኂ ዊ
Жυцеդግ ቄоγыш խмոδፐդ	Ыጰеኀ тωքеፔ
Сእսащፆσε окεςեፈեմ ጢሔէνумиз	Есатիςечυ ուмጉզጉмէс

rendahnya kualitas sumber daya manusia dapat diketahui dari